Effect of Work Discipline and Work Environment on Employee Performance with Work Motivation as an Intervening Variable in Department of Tourism, Youth and Sport of Padang District
DOI:
https://doi.org/10.14738/abr.77.6639Keywords:
Work Discipline, Work Environment, Work Motivation, Employee PerformanceAbstract
This study aims to determine whether there is an influence of work discipline, work environment on employee performance with work motivation as an interverning variable. The sample selection was done by purposive sampling with a total sample of 65 employees of the Padang Pariaman District Tourism, Youth and Sports Agency. The variables in this study consisted of work discipline variables and work environment as independent variables and employee performance as the dependent variable and work motivation as intervening variables. The data analysis technique used in this study is path analysis. Testing the first hypothesis shows the results that work discipline does not have a significant effect on employee work motivation. Second hypothesis indicate that the work environment has a significant influence on employee motivation. Third hypothesis indicate that work discipline does not influence employee performance significantly. Fourth hypothesis indicate that the work environment has a significant influence on employee performance. Fifth hypothesis indicate that work motivation has a significant influence on employee performance. Sixth hypothesis indicate indirectly work discipline through work motivation has a significant influence on employee performance. And the results of the last hypothesis show that indirectly the work environment through work motivation has a significant influence on the performance of employees at the Tourism and Youth Tourism Office of Padang Pariaman Regency.
References
Arini, K. R., Mukzam, M. D., & Ruhana, I. (2015). Pengaruh Kemampuan Kerja dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan ( Studi Pada Karyawan Pt Perkebunan Nusantara X ( Pabrik Gula ) Djombang Baru ). Jurnal Administrasi Bisnis (JAB), 22(1), 1–9.
Bana, A. (2016). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional Dan lingkungan Kerja Fisik terhadap Kinerja Pegawai Dengan Motivasi Kerja Sebagai Variabel Pemediasi (Studi Pada Perusahaan Daerah Air Minum Kota Kediri). Jurnal Bisnis Dan Manajemen, Volume 3.
Dhermawan, A. A. N. B., Sudibya, I. G. A., & Utama, I. W. M. (2012). Pengaruh Motivasi, Lingkungan Kerja, Kompetensi, Dan Kompensasi Terhadap Kepuasan Kerja Dan Kinerja Pegawai Di Lingkungan Kantor Dinas Pekerjaan Umum. Jurnal Manajemen, Strategi Bisnis, Dan Kewirausahaan, 6(2), 173–184. Retrieved from https://ojs.unud.ac.id/index.php/jmbk/article/view/2203
Ghozali, Imam. 2013. Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program IBM SPSS 21. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Gunawan, D., Yunus, M., & Amri. (2013). PENGARUH LINGKUNGAN ORGANISASI, KOMPENSASI DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP MOTIVASI KERJA SERTA DAMPAKNYA TERHADAP KINERJA PEGAWAI KANTOR PERTANAHAN KOTA BANDA ACEH. Jurnal Manajemen, 2(1), 36–45.
Istiqomah, S. N., & Suhartini. (2015). Pengaruh Disiplin Kerja Dan Iklim Komunikasi Terhadap Kinerja Pegawai Dinas Perhubungan Kota Yogyakarta, Dengan Motivasi Kerja Sebagai Variabel Intervening. Journal Siasat Bisnis, 19(1), 89–97.
Jaenudin, & Chairunisa, F. (2015). FAKTOR FAKTOR YANG MEMPENGARUHI KINERJA PEGAWAI NEGERI SIPIL PADA SEKRETARIAT DAERAH KABUPATEN BULUNGAN. Jurnal Administrasi Negara, 21(2), 50–61.
Kiswanto, M. (2010). PENGARUH KEPEMIMPINAN DAN KOMUNIKASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN KALTIM POS SAMARINDA. Eksis, 6(1), 1429–1439.
Muhammad, S. R., Adolfina, & Lumintang, G. (2016). Pengaruh Lingkungan Kerja, Kompensasi Dan Beban Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Dinas Pendapatan Daerah Kota Manado. Jurnal EMBA, 4(1), 45–55.
Nitisemito, A. S. 1992. Manajemen Personalia Dan Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Ghalia Indonesia
Nimpuno, Galih Aryo. (2015). Pengaruh Disiplin Kerja dan Gaya Kepemimpinan terhadap Kinerja Karyawan UD. Pustaka Pelajar Yogyakarta. Skripsi. Yogyakarta: Universitas Negeri Yogyakarta
Peraturan Bupati Padang Pariaman Nomor 62 tahun 2016 tentang Kedudukan, Susunan Organisasi, Tugas Dan Fungsi Serta Tata Kerja DISPARPORA Kabupaten Padang Pariaman
Perda No 20 tahun 2012 Tentang Kinerja Dan Disiplin Pegawai
Prakoso, R. D., & dkk. (2014). Pengaruh Lingkungan Kerja terhadap Motivasi Kerja dan Kinerja Karyawan ( Studi Pada Karyawan PT . AXA Financial Indonesia Cabang Malang ). Jurnal Administrasi Bisnis, 14(2), 1–10.
Pramadita, A. G. O., & Surya, I. B. K. (2015). Pengaruh Motivasi, Disiplin Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt Pln (Persero) Distribusi Di Denpasar. E-Jurnal Manajemen Unud, 4(8), 2301–2317. Retrieved from http://ojs.unud.ac.id/index.php/Manajemen/article/view/12861
Rivai, Viethzal dan Basri, Ahmad Fawzi Moh, 2005. Performance Appraisal, Jakarta:PT Raja Grafinso Perkasa.
Rr. Dewi Handayani. (2015). Pengaruh Motivasi Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Perpustakaan Institut Teknologi Sepuluh November (Its) Surabaya. Libri-Net, 4(3), 11. Retrieved from http://journal.unair.ac.id/download-fullpapers-ln3fe36e146cfull.pdf.
Saydam, G. (1996). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Gunung Agung.
Schultz, G. S., Sibbald, R. G., Falanga, V., Ayello, E. A., Dowsett, C., Harding, K., ... & Vanscheidt, W. (2006). Wound bed preparation: a systematic approach to wound management. Wound repair and regeneration, 11(s1), S1-S28.
Sedarmayanti, 2001, Sumber Daya Manusia dan Produktifitas Kerja, MandarMaju, Bandung.
Sudirman, I., & Dallyodi, M. (2013). Pengaruh Kemampuan Kerja, Motivasi Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pagawai Inspektorat Kabupaten Belitung. Jurnal Ekonomi, Bisnis & Entrepreneurship, 7(1), 10–19. Retrieved from http://jurnal.stiepas.ac.id/index.php/jebe/article/view/25
Sugiyono, 2014, Metode Penelitian Bisnis, CV Alfabeta, Bandung.
Susanty, A., & Baskoro, S. W. (2013). PENGARUH MOTIVASI KERJA DAN GAYA KEPEMIMPINAN TERHADAP DISIPLIN KERJA SERTA DAMPAKNYA PADA KINERJA KARYAWAN (STUDI KASUS PADA PT. PLN (PERSERO) APD SEMARANG). J@TI UNDIP : JURNAL TEKNIK INDUSTRI, 7(2), 77–84. https://doi.org/10.12777/jati.7.2.77-84
Tampi, B. J. (2014). Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Bank Negara Iindonesia, TBK (Regional Sales Manado). Jurnal “Acta Diurna” Volume III. No.4., III(4), 1–20.
Tu’u, Tulus. (2004). Peran Disiplin Pada Perilaku dan Prestasi Siswa. Jakarta: Gramedia Widiasarana
Terry, George R. (2006). Principles of Management. Bandung: Alumni.
